解除劳动合同后赔偿金该如何计算

一、解除劳动合同后赔偿金该如何计算

解除劳动合同赔偿金的计算需区分不同情形。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、解除劳动合同是否需双方签字

解除劳动合同通常需双方签字。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方签订解除协议并签字，可明确解除时间、经济补偿等关键事项，保障双方权益，避免后续纠纷。

若用人单位单方面解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度等符合法定解除情形时，无需劳动者签字，但要履行通知工会等法定程序，并将解除决定书面通知劳动者。劳动者单方面解除劳动合同，如提前三十日书面通知用人单位，也无需用人单位签字，到期即可解除。

三、解除劳动合同后经济补偿咋计算

解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位违法解除劳动合同，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们厘清解除劳动合同后赔偿金该如何计算时，还需注意两个关键拓展点：一是经济补偿金与赔偿金的适用边界。仅用人单位违法解除劳动合同（如无故辞退、不符合法定解除情形等）才需支付赔偿金，合法解除（如协商一致、员工严重违纪等）多支付经济补偿金，二者计算基数虽为劳动者离职前12个月平均工资，但赔偿金是经济补偿金的2倍；二是计算年限的特殊规定，部分情形下工作年限可能分段计算，且需排除低于当地最低工资标准的月份。若你对解除情形是否属于违法、具体年限或工资基数的认定仍有疑问，别错过专业解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮你精准核算权益金额。