没签劳动合同每月补偿多少

一、没签劳动合同每月补偿多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指在正常支付劳动者工资基础上，再额外支付一倍工资作为补偿。

比如，劳动者月工资为5000元，用人单位未签合同期间，除正常支付5000元工资外，还需额外支付5000元作为补偿。但支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，且最长不超过十一个月。超过一年未签合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

二、没签劳动合同工伤该怎么赔偿

没签劳动合同不影响工伤赔偿。首先要证明劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。确定劳动关系后，按以下步骤进行：

用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，伤情相对稳定时，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。若单位拒不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、没签劳动合同离职应如何赔偿

未签劳动合同离职，劳动者可获相应赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

若单位存在《劳动合同法》规定的过错情形，如未依法缴纳社保等，劳动者主动离职，单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

关于没签劳动合同每月补偿多少，除了大家最关心的双倍工资计算标准，还有两个容易忽略的关键问题需要留意：一是双倍工资的仲裁时效。需从用工满一个月的次日起算，若超过一年未主张，部分月份的双倍工资请求可能无法得到支持；二是双倍工资的计算基数。通常以劳动者每月应得工资（含基本工资、奖金等）为基础，但不含加班工资等非常规收入。如果您还不清楚自己能主张多少个月的双倍工资，或是不确定时效是否过期、计算基数该如何确定，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您精准核算应得补偿，解决疑惑。