用人单位未签订合同怎么处理

一、用人单位未签订合同怎么处理

用人单位未签订合同，首先需明确未签合同的时间段。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作三个月未签合同，可主张两个月的双倍工资。

若超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者可要求用人单位补订书面合同，并从应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

同时，劳动者还可要求用人单位依法为其缴纳社会保险等各项福利待遇。若因未签合同发生纠纷，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、用人单位未签订劳动合同而且辞退怎么赔偿

用人单位未签订劳动合同且辞退员工，赔偿分以下情况：

未签合同赔偿：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

违法辞退赔偿：若用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，工作8个月未签合同被违法辞退，可主张7个月双倍工资差额，以及2个月工资作为违法辞退赔偿金。

三、用人单位未给员工劳动合同怎么要求赔偿

用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，并不涉及赔偿，但劳动者可要求用人单位提供。

依据《劳动合同法》规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

所以，当遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其提供劳动合同。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正。若因未拿到合同给劳动者造成了实际损害，如影响劳动者主张权益导致经济损失等，劳动者可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿损失。

关于用人单位未签订合同怎么处理，除了可主张双倍工资这一核心权益外，还有两个容易忽略的关键细节需要厘清：一是双倍工资的计算周期并非从入职当天起算，而是自用工满一个月的次日开始，最长支持11个月，且需注意仲裁时效（一般为1年，从知道权益受损之日起算）；二是若因单位未签合同离职，还可额外主张经济补偿金，计算标准为每满一年工作年限支付一个月工资，不足半年则为半个月。如果对双倍工资的具体计算方式、仲裁时效起算点，或是经济补偿金的申领流程仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理权益，避免错过维权关键期。