公司找理由开除你怎么解决

一、公司找理由开除你怎么解决

若公司找理由开除你，首先要判断开除理由是否合法合理。若公司属于违法解除劳动合同，比如无正当理由随意辞退、以不合理借口开除等，你可以采取以下措施：

一是与公司协商，要求公司撤销开除决定，继续履行劳动合同，并支付相应工资待遇；二是若不想继续在公司工作，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若协商不成，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。

二、公司找理由开除员工是否有赔偿

公司找理由开除员工，是否有赔偿需分情况判断。

若公司所找理由合法，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿。

若公司理由不成立，属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工遇到这种情况，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司找理由降职降薪如何处理

公司无故找理由降职降薪，属于变更劳动合同的行为，需与劳动者协商一致，否则违法。劳动者可这样处理：

首先，与公司协商，要求恢复原职位和工资，注意保留沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。也可收集证据，如劳动合同、工资条、降职降薪通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复职位和工资，支付工资差额及经济补偿。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

当遇到公司找理由开除你怎么解决的问题时，除了基本的维权流程，还有两个关键细节需要留意。一是确认开除是否属于违法解除，若公司无合法依据（如未达法定解除条件），可主张经济赔偿金（通常为经济补偿金的2倍）；二是维权时需收集的证据，包括劳动合同、开除通知、工资流水、工作沟通记录等，这些是支撑诉求的核心。如果不确定公司开除是否违法、不清楚赔偿金计算方式，或不知道如何收集有效证据，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你梳理情况、明确维权方向。