单位没交工伤保险该怎么办

一、单位没交工伤保险该怎么办

单位没交工伤保险，劳动者可按以下步骤处理。首先，若发生工伤事故，要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，根据规定，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。

劳动者还可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额罚款。

二、单位没交工伤险怎么赔偿

单位没交工伤险，职工发生工伤，单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。首先，职工应及时申请工伤认定，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定。确定工伤等级后，依据相应标准计算赔偿。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按实际治疗费用支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变；构成伤残的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。若单位拒绝支付赔偿，职工可先与单位协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、单位没交工伤保险受工伤了怎么处理

单位未交工伤保险，职工受工伤后，其工伤待遇由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。首先，职工应及时要求单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，职工可要求单位支付相应赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

当遇到单位没交工伤保险该怎么办时，除了先明确工伤认定的基本流程，还要关注两个紧密关联的问题：一是工伤待遇的承担主体。按法律规定，单位未依法缴纳工伤保险的，所有工伤待遇（包括医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等）均由用人单位全额支付；二是若单位拒不配合认定或拖欠待遇，该如何维权，比如可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至通过诉讼主张权益。如果您正面临单位未缴工伤保险的困惑，不清楚具体认定步骤、待遇计算，或是单位拖延不赔该怎么处理，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您提供针对性解答，帮您维护合法权益。