侵害第三人型职务侵占罪如何认定

一、侵害第三人型职务侵占罪如何认定

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。侵害第三人型职务侵占罪认定要点如下：

首先，主体需是公司、企业或其他单位人员，非国家工作人员。其次，主观方面表现为故意，且具有非法占有目的。关键在于客观行为，其利用职务便利实施侵占，并且该侵占行为损害了第三人利益。比如利用职务之便将公司交付给第三人的财物截留据为己有。同时，所侵占财物须达到数额较大标准。司法实践中，对数额较大认定各地有差异。认定时需综合判断主体身份、主观故意、客观行为及财物数额等多方面因素，以准确认定是否构成侵害第三人型职务侵占罪。

二、侵害第三人利益的合同有没有效

一般情况下，侵害第三人利益的合同效力需分情况判断。若双方当事人恶意串通，订立合同损害第三人合法权益，该合同无效。因为此行为违背公序良俗和诚实信用原则，法律不保护这种恶意损害他人权益的约定。

若并非双方恶意串通，只是合同履行结果客观上影响第三人利益，合同并不当然无效。第三人可通过合法途径维护自身权益，如要求当事人承担侵权责任等。

所以，不能一概而论认定侵害第三人利益的合同是否有效，需结合具体情况，看是否存在恶意串通等情形来综合判定效力。

三、侵害第三人利益的合同具有效力吗

一般情况下，侵害第三人利益的合同效力需分情况判断。

若双方当事人恶意串通，订立合同损害第三人合法权益，根据《民法典》规定，该合同无效。例如，甲和乙恶意串通，签订房屋买卖合同，将本应属于第三人丙继承的房屋低价转让，此合同因损害丙利益而无效。

若合同虽可能影响第三人利益，但并非双方恶意串通，且不违反法律、行政法规的强制性规定以及公序良俗，合同通常有效。不过受影响的第三人可通过合法途径维护自身权益，如要求侵权方赔偿损失等。

在探讨侵害第三人型职务侵占罪如何认定的过程中，还需关注两个紧密关联的实践问题：一是该罪与挪用资金罪的界限区分。两者均涉及利用职务便利，但前者以非法占有为目的，后者仅为暂时挪用，实践中常因资金用途、归还意愿等证据差异引发争议；二是共同实施此类犯罪时，单位内部人员与外部第三人勾结的情形下，各行为人是否构成共犯、责任如何划分。若您在具体案件中遇到上述问题，或是对该罪的立案标准、证据收集等仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供针对性解答。