没签合同受不受劳动法保护

一、没签合同受不受劳动法保护

没签合同也受劳动法保护。依据劳动法律法规，用人单位与劳动者虽未订立书面劳动合同，但只要存在实际用工行为，即形成事实劳动关系。

在事实劳动关系中，劳动者的合法权益同样受法律保障。若用人单位存在拖欠工资、不缴纳社保等违法行为，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。劳动者需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签合同受伤该怎么维权

首先要确定你与用人单位存在事实劳动关系。比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明你在那工作。

若因工作受伤，可先申请工伤认定。需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门会在60日内作出认定决定。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后可要求用人单位支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，这些费用都由单位承担。若协商不成，可通过劳动仲裁维权，仲裁时效是一年，要注意及时申请，以维护自身合法权益。

三、没签合同受伤能否获误工费

问题分析：此问题聚焦于未签合同情况下受伤后误工费的获取。

信息整理：即使没签合同，若能证明存在事实劳动关系，因工作受伤，误工费等赔偿应获支持。

回答撰写：没签合同受伤，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，如提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等，就可获误工费。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。所以，关键是先确定劳动关系，之后按规定主张误工费等工伤待遇。

没签合同受不受劳动法保护？其实即便缺乏书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者依然受劳动法等相关法律保护。但不少人会进一步困惑：哪些证据能有效证明事实劳动关系？比如工资发放记录、工牌、考勤打卡、同事证言等，哪些属于法定有效凭证？另外，若单位超过法定期限未签合同，劳动者是否有权主张双倍工资？具体的时效起算点又该怎么算？这些细节问题若没弄清楚，可能影响实际维权效果。如果对事实劳动关系认定、双倍工资主张流程等还有疑问，别让模糊认知耽误权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清思路、解答具体困惑。