员工突发疾病谁负责

一、员工突发疾病谁负责

员工突发疾病责任承担需分情况而定。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，由用人单位和工伤保险基金负责，用人单位需在规定时间内申请工伤认定，之后员工近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

若突发疾病未死亡或超过48小时死亡，则不属于工伤。此时，若用人单位按规定为员工缴纳医疗保险，员工可通过医保报销医疗费用；若用人单位未缴纳，导致员工无法享受医保待遇的，用人单位需承担相应赔偿责任。此外，员工依法享有医疗期，用人单位应按规定支付病假工资。

二、员工突发疾病的赔偿标准是啥

员工突发疾病赔偿需分情况确定。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于上述视同工伤情形，单位一般无赔偿义务，但应按规定给予医疗期，医疗期内支付病假工资，标准不低于当地最低工资标准的80%。

三、员工突发疾病死亡咋赔偿

员工突发疾病死亡，首先需判断是否属于工伤范畴。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

其近亲属可获得丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于工伤，单位一般基于人道主义给予一定补偿。具体补偿数额需综合考虑多种因素，如当地经济水平、员工家庭状况等，可协商确定。若双方对赔偿产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

当我们探讨员工突发疾病谁负责的时候，需结合具体场景判断责任归属，而非一概而论。比如，若员工在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，企业需承担工伤保险责任；若突发疾病与工作无关（如下班后在家发病），企业通常无直接责任，但应协助员工走医保报销流程。此外，企业若未尽到突发疾病后的合理应急义务（如未及时送医导致损失扩大），可能需承担相应补充责任。如果您正面临员工突发疾病后的责任认定、工伤申请等具体问题，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理细节、排忧解难。