公司搬迁老板不赔偿怎么办

一、公司搬迁老板不赔偿怎么办

公司搬迁若导致劳动合同无法继续履行，老板应支付经济补偿。若老板不赔偿，可按以下步骤维权：

首先，与老板协商，明确指出依据相关法律公司有支付经济补偿的义务，要求其依法赔偿。

若协商无果，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司搬迁通知等。

然后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、公司搬迁老员工不愿意去有多少赔偿

公司搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，老员工不愿前往，公司应与员工协商，协商不一致解除劳动合同的，公司需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、公司搬迁老员工赔偿最多多少个月

公司搬迁若导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司需向员工支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

也就是说，在符合法定情形下，老员工经济补偿金最多不超过12个月（按当地职工月平均工资三倍计算时）。

当遇到公司搬迁老板不赔偿怎么办的问题时，除了基本的维权方向，还需留意两个关键细节：一是要明确搬迁是否属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。若公司跨市搬迁且未提供合理通勤方案或安置措施，员工可主张解除合同并要求经济补偿；二是需确认老板不赔偿的具体原因，若涉及恶意拖欠，可同步向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您对“客观情况重大变化”的认定标准、仲裁流程中的证据收集仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您精准梳理维权步骤，避免错过时效损失权益。