公司让你离职有补偿吗

一、公司让你离职有补偿吗

公司让员工离职是否有补偿需分情况判断。若公司依据法定情形，如员工严重违反规章制度解除劳动合同，无需支付补偿。若公司与员工协商一致解除劳动合同，或因员工不能胜任工作等法定情形解除，需向员工支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司让你离职,什么补偿最高

公司让员工离职，在违法解除劳动合同情形下员工获补偿最高，即按经济赔偿金标准补偿。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同等违法解约行为，劳动者可主张经济赔偿金。劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司让你离职,什么补偿都没有

公司单方面让员工离职且无补偿，可能涉及违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与公司协商，若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当你遇到公司让你离职有补偿吗的疑问时，除了明确是否存在补偿情形，还需关注补偿的具体细节。比如经济补偿金通常按你在公司的工作年限计算（每满一年支付一个月工资，月工资为离职前十二个月平均工资），若公司属于违法辞退（如无合法理由解除、未提前30天通知等），还可能涉及双倍赔偿金。此外，离职时未结清的工资、加班费、社保补缴等问题，也常与补偿权益绑定。如果你对补偿金额核算、违法辞退的认定，或是离职后权益保障还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清细节、维护合法权益。