劳务派遣期间怀孕会被辞退吗

一、劳务派遣期间怀孕会被辞退吗

劳务派遣期间怀孕一般不会被辞退。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。劳务派遣单位作为用人单位，同样受此约束。

若用工单位将怀孕的被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位也不能因此解除劳动合同，应按规定支付工资并履行用人单位义务。

但存在法定情形时，如怀孕女职工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，劳务派遣单位可依法解除劳动合同。若女职工遭遇违法辞退，可要求继续履行劳动合同，或主张违法解除赔偿金。

二、劳务派遣期间怀孕被辞退怎么办

劳务派遣期间怀孕被辞退，劳动者可依法维权。劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，用工单位将怀孕劳动者退回，若退回理由不合法，劳务派遣单位不能随意解除劳动合同。

若劳务派遣单位违法解除，劳动者可要求其继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、劳务派遣期间能否直接辞职

劳务派遣期间，劳动者通常能直接辞职，但需遵循法定程序。

依据《劳动合同法》，若处于试用期，劳动者提前3日通知劳务派遣单位即可解除劳动合同；若已过试用期，应提前30日以书面形式通知劳务派遣单位。

若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

直接辞职时，要注意做好工作交接，避免因未妥善交接给用人单位造成损失而承担赔偿责任。

劳务派遣期间怀孕会被辞退吗？答案明确为否定，但实际中不少人仍会困惑：若单位违规辞退，该如何维权？除了禁止辞退的核心规定，劳务派遣期间怀孕的女职工还享有法定产假、生育津贴等权益，用工单位与派遣单位需共同承担保障责任，避免互相推诿；若遭遇违规辞退，可通过劳动仲裁主张恢复劳动关系，或要求支付违法解除赔偿金。如果您正面临劳务派遣期间怀孕的权益疑问，或是遇到单位违规辞退的困扰，别让疑惑阻碍合法权益的维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您梳理维权路径，解答具体权益细节。