公司裁员调离岗位不去公司给赔偿吗

一、公司裁员调离岗位不去公司给赔偿吗

公司裁员并调离岗位，若员工不去是否获赔偿需分情况。若公司调岗属合理安排，如基于经营需要且未降低薪资、未增加劳动强度等，员工无正当理由拒绝，公司可不支付赔偿。

若公司调岗不合理，如为变相裁员故意调至偏远地点、大幅降低薪资等，员工拒绝调岗，公司以此解除劳动合同，属违法解除，员工可获赔偿。根据规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司裁员调岗位需要赔偿吗

公司裁员调岗是否需赔偿，要分情况判断。若公司因客观情况发生重大变化等法定情形进行调岗，且新岗位合理、工资待遇无不利变更等，与员工协商一致后调岗，无需赔偿。

若公司未经协商一致，擅自调岗，属变更劳动合同内容，员工有权拒绝。若员工因公司擅自调岗离职，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若公司违法调岗且辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、公司裁员调岗不同意怎么走仲裁

公司裁员调岗，员工不同意可按以下步骤申请仲裁：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；还有公司裁员调岗的相关通知、文件等，以证明公司存在该行为及自己不同意的情况。

2.书写仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求（如恢复原岗位、支付经济补偿等）、事实与理由。

3.提交申请：携带仲裁申请书、证据材料前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，填写相关申请表格。

4.后续处理：仲裁委受理后会安排开庭时间，届时按时参加庭审，在庭上陈述事实、出示证据，进行辩论。

关于公司裁员调离岗位不去公司给赔偿吗这个问题，除了核心的赔偿有无判定，还有几个关键细节容易被忽略。比如公司裁员需符合法定情形（如生产经营严重困难、转产等），若以调岗变相裁员且未与员工协商一致，可能构成违法用工；此外，赔偿金额通常与工龄、月平均工资挂钩，若公司违法解除劳动合同，还可主张2N的赔偿金。如果遇到公司调岗不合理、赔偿标准模糊等情况，别自行纠结判断，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你厘清权益边界，避免错过维权时效。