外包不签合同不干了怎么赔偿

一、外包不签合同不干了怎么赔偿

外包未签合同员工不干了，分不同情况确定赔偿事宜。若员工主动离职，未签合同但能证明存在事实劳动关系，自用工第二个月起，员工可主张双倍工资赔偿，最多主张十一个月。若因用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工解除劳动关系，用人单位除支付双倍工资外，还需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、外包不签合同有什么后果

外包不签合同，对发包方和承包方均有不利后果。

对发包方而言，未签合同难以明确承包方的工作范围、质量标准、交付时间等关键内容，可能导致承包方工作不符合预期时，难以追究其违约责任。在发生纠纷时，发包方也难以举证双方约定内容，维权难度增加。

对承包方来说，未签合同意味着其报酬支付方式、时间、金额等权益缺乏书面保障。若发包方拖欠或克扣款项，承包方因缺少合同依据，在追讨款项时会面临较大困难。同时，双方权利义务不明确，承包方对于发包方不合理要求难以依据合同拒绝。

因此，外包业务中，双方应及时签订书面合同，明确各自权利义务，以保障自身合法权益。

三、外包不签合同能发工资吗

外包未签合同也应发工资。根据法律规定，用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，劳动者付出劳动后，用人单位就有支付工资的义务。

若用人单位不发工资，劳动者可先与单位协商，要求其支付工资。协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。通过这些途径，劳动者可维护自身权益，要求用人单位支付工资，若工作超一个月不满一年未签合同，还可主张双倍工资。

关于外包不签合同不干了怎么赔偿，除了大家关注的经济补偿问题，还有两个容易被忽略的关键要点需要明确：一是未签订书面合同是否能主张双倍工资。若双方实际建立劳动关系，超过一个月未签合同的，劳动者通常有权要求支付双倍工资差额；二是离职时应得的劳动报酬是否能全额兑现，部分外包方可能以未签合同为由拖欠工资，这也是需要维权的重点。如果您不确定自己的外包关系是否属于劳动关系、双倍工资的计算周期，或是想了解赔偿的具体标准，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您切实维护自身权益。