哺乳期过后孩子抚养权判给谁
一、哺乳期过后孩子抚养权判给谁
哺乳期过后子女抚养权归属需依具体情况判定。
若父母双方能协商一致，按协商结果确定抚养权归属。若协商不成，诉至法院，法院会按照最有利于未成年子女的原则判决。
对于两周岁以上未成年子女，父母均要求直接抚养，一方有下列情形之一的可予优先考虑：已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力；子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利；无其他子女，而另一方有其他子女；子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活。
八周岁以上的子女，法院会尊重其真实意愿。
二、哺乳期过后孩子判给谁
哺乳期过后子女抚养权归属，法院会根据子女权益和双方具体情况判决。
若子女不满两周岁，一般随母亲生活，但母亲有不宜抚养情形，如患严重疾病、不尽抚养义务等，可随父亲生活。
子女已满两周岁，父母均要求直接抚养，一方有下列情形可予优先考虑：已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力；子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利；无其他子女，而另一方有其他子女；子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活。
子女已满八周岁，应尊重其真实意愿。
三、哺乳期过后辞退经济补偿标准是多少
哺乳期过后辞退，若用人单位合法解除，需依据劳动者工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者工作三年，月平均工资5000元，合法解除应补偿15000元，违法解除则需赔偿30000元。
关于哺乳期过后孩子抚养权判给谁，法院判决时除了考量父母双方的抚养能力、孩子意愿（8周岁以上）等核心因素，还涉及两个紧密关联的实际问题：一是抚养权后续变更的条件。若一方抚养期间出现经济困难、不良嗜好等情况，另一方能否申请变更？二是抚养费的具体计算标准（含生活费、教育费、医疗费等），这直接影响孩子的生活保障。如果您正面临抚养权归属争议，或是对后续变更、抚养费核算等细节有疑问，别让模糊认知耽误决策，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您梳理法律依据，给出针对性解答。
