公司三月未付竞业补偿金咋办

一、公司三月未付竞业补偿金咋办

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

若你仍希望履行竞业限制协议，可书面催告公司支付，若公司在合理期限内仍不支付，可通过劳动仲裁主张支付拖欠的补偿金及额外经济补偿。若你不想再受竞业限制约束，可通知公司解除竞业限制约定，并可主张公司支付已履行竞业限制期间的补偿金。之后，你无需再遵守竞业限制义务。

二、公司三月未签合同辞退员工咋办

公司超过一个月未与员工签订书面劳动合同且辞退员工，员工可采取以下措施维护权益：主张双倍工资：依据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该员工可要求公司支付自第二个月起至被辞退时的双倍工资差额。确认辞退合法性：若公司属违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与公司协商，协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、公司三月未付竞业补偿金怎么办

若公司三个月未支付竞业补偿金，劳动者可按以下方式处理：

首先，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

其次，劳动者也可先书面催告公司支付，若公司在合理期限内仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的补偿金，并可主张额外经济补偿。额外经济补偿数额一般按劳动者此前竞业限制补偿金的标准，再额外支付三个月。

当遇到公司三月未付竞业补偿金咋办的疑问时，除了关注补偿金的追讨途径，还需理清几个关键关联问题：比如未按时支付补偿金是否会导致竞业限制协议自动失效？劳动者是否需要先履行竞业义务再主张权益？若公司长期拖欠，能否主动要求解除竞业限制并索要拖欠款项？此外，各地对竞业补偿金的支付标准、逾期违约金约定等可能存在细微差异，实际维权需结合具体条款判断。如果您对竞业限制协议的效力认定、补偿金追讨流程或后续权益保障仍有困惑，别让疑问耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您提供针对性解答吧。