工伤后老板不承认该怎么处理

一、工伤后老板不承认该怎么处理

工伤后老板不承认，可按以下步骤处理。首先，收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。

然后，自事故伤害发生之日起1年内，受伤害职工或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交上述证据材料。社会保险行政部门受理后，会根据情况展开调查核实。

若被认定为工伤，而老板仍不承担相应责任，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

二、工伤后老板不配合如何取证

工伤后老板不配合，可通过以下方式取证：

首先，收集劳动关系证据，如劳动合同是最直接的证明。若没有，工资支付凭证（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，都能证明存在劳动关系。

其次，留存医疗证据，医院的诊断证明书、病历、检查报告等，是证明受伤情况的关键材料，务必妥善保管。

再者，事故现场证据也很重要，比如现场的照片、视频，能反映事故发生的环境和状况。

另外，可向劳动监察部门投诉，他们调查过程中形成的材料也可作为证据。若老板拒绝提供相关材料，可申请劳动仲裁，通过法定程序要求其提供。凭借这些证据，后续申请工伤认定和索赔会更顺利。

三、工伤后老板垫付的医药费要归还吗

工伤后老板垫付的医药费一般无需归还。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，垫付的费用可从保险基金中报销；若未缴纳工伤保险，老板本就有承担工伤赔偿责任的义务，所垫付的医药费属于其应承担的费用范畴。不过，若存在老板垫付费用超出法定赔偿范围等特殊情况，超出部分可能需协商处理。

当遇到工伤后老板不承认该怎么处理的困惑时，除了初步的维权方向，还有两个关键问题需重点关注。一是工伤认定的时效限制，二是核心证据的收集要点。若单位未在30日内申请工伤认定，个人需在事故发生之日起1年内向社保部门提出，超期可能丧失认定权利；而工资条、工作证、医疗记录、工友证言等证据，是证明劳动关系及工伤事实的核心支撑。若您对工伤认定时效的具体计算、证据收集的实操方法，或后续的仲裁流程、赔偿标准仍有疑问，别让犹豫耽误维权时机，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您理清维权路径。