上班四个月没签劳动合同怎么赔偿

一、上班四个月没签劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你上班四个月没签劳动合同，可主张从第二个月起至第四个月共三个月的双倍工资差额。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集证据后申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、上班四个月没签合同被辞退怎么办

上班四个月没签合同被辞退，你可依法维权。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你能要求单位支付三个月的双倍工资差额。

其次，关于辞退情况，若单位属违法辞退，根据该法规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。你工作四个月，能获一个月工资的赔偿金。

你可先和单位协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、上班四个月被辞退有双倍工资吗

上班四个月被辞退是否有双倍工资需分情况判断。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可就第二个月起至被辞退时主张双倍工资。

若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，通常无经济补偿和双倍工资。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。所以上班四个月被违法辞退，能获一个月工资作为赔偿金。

关于上班四个月没签劳动合同怎么赔偿，除了明确单位需支付双倍工资的核心规则，还有两个关键细节值得留意：一是双倍工资的计算基数，通常以劳动者每月应发工资为准，需注意是否包含加班工资、津贴等；二是维权时需收集的证据，比如工牌、工资流水、考勤记录、工作群聊天记录等，这些能帮你更顺利主张权益。如果对赔偿金额计算、证据收集方法还有疑问，或是不确定自身情况是否符合赔偿条件，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你针对性解答。