第三次合同到期公司不续咋办

一、第三次合同到期公司不续咋办

第三次合同到期公司不续签，公司行为可能涉嫌违法。连续订立二次固定期限劳动合同后续订，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若公司不续签，劳动者可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与公司协商，协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、第三次合同到期单位不续签有赔吗

第三次合同到期单位不续签有赔偿。连续订立二次固定期限劳动合同，第三次续订时劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。

单位拒绝续签的，违反法律规定，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、第三次合同到期不续签咋赔偿

第三次合同到期，若用人单位不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，如已连续订立二次固定期限劳动合同等，用人单位拒绝续签，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当遇到第三次合同到期公司不续咋办的问题时，除了明确公司是否需支付经济补偿，还有两个关键细节需厘清：一是经济补偿的计算基数，是否包含绩效奖金、加班费等货币性收入，不同地区的计算标准可能存在差异；二是若你已连续签订两次固定期限劳动合同，第三次合同到期时，公司是否应依法与你签订无固定期限劳动合同，未续签是否属于违法终止劳动关系。这些细节直接影响你的权益保障，若你对补偿金额核算、无固定期限合同的认定仍有疑问，别让模糊认知耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，帮你厘清权益边界。