和用人单位没有签劳动合同怎么赔偿

一、和用人单位没有签劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁维权，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

二、和用人单位解除合同有赔偿金吗

和用人单位解除合同是否有赔偿金需分情况判断。

若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者主动提出离职且用人单位无过错，通常无赔偿金。

若用人单位违法解除劳动合同，比如在劳动者无过错且不存在法定解除情形时辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、和用人单位签合同没到期被辞退有补偿吗

和用人单位签的合同没到期被辞退，一般有补偿。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形辞退，无需支付补偿。若因劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，需支付经济补偿。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

和用人单位没有签劳动合同怎么赔偿，除了双倍工资的核心赔偿项，还有两个关键细节需要留意：一是双倍工资的计算期限并非无限，通常从用工满一个月的次日起算，最长不超过十一个月；二是若要主张赔偿，需留存能证明劳动关系的证据，比如工资流水、工牌、打卡记录等，这些会影响赔偿认定的有效性。如果您正面临未签劳动合同的情况，不清楚具体赔偿金额怎么算、证据如何收集，或是想了解后续维权流程，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您提供针对性解答。