试用期不到被辞退怎么申请补偿

一、试用期不到被辞退怎么申请补偿

若试用期不到被辞退，可按以下步骤申请补偿。首先要确认辞退理由是否合法。若单位以不符合录用条件辞退，需提供充分证明，无法证明则属违法解除。

若属违法解除，可与单位协商补偿事宜，要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、试用期不到1个月被辞退有补偿吗

试用期不到1个月被辞退是否有补偿需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据《劳动合同法》，无需支付经济补偿。比如在招聘时明确岗位需具备某项技能，而劳动者经考核确实不具备。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可获补偿。补偿标准通常是半个月工资的赔偿金。因为不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；违法解除则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

劳动者若认为被违法辞退，可收集证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、试用期不到一月被离职怎么补偿

试用期不到一月被离职，补偿情况分不同情形。

若单位能证明员工不符合录用条件，依据《劳动合同法》，单位解除劳动合同无需支付补偿。

若单位无正当理由辞退，属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，员工能获得一个月工资作为赔偿。

员工可先与单位协商，协商不成，可收集劳动关系证明、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

关于试用期不到被辞退怎么申请补偿，除了申请流程外，还有两个需厘清的关键问题：一是单位辞退是否合法。若以“不符合录用条件”为由，需举证录用条件明确且劳动者确实不符，否则可能属违法辞退；二是补偿/赔偿标准，合法辞退按半个月工资（试用期不满6个月），违法辞退则付1个月工资的赔偿金。若您对辞退合法性判断、补偿金额核算存疑，或不知如何收集证据提交申请，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将针对性解答，帮您维护合法权益。