企业未签劳动合同能辞退吗

一、企业未签劳动合同能辞退吗

企业未签劳动合同也不能随意辞退员工。

依据《劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若企业违法辞退未签合同员工，属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，企业不能因未签合同就随意辞退员工，否则将面临支付双倍工资及赔偿金等法律责任。

二、企业未签劳动合同仅签劳务合同有效吗

劳务合同与劳动合同有别。若企业与劳动者实际建立的是劳动关系却签劳务合同，此合同效力存在争议。

从法律角度看，劳动关系应签劳动合同。若签劳务合同，可能被认定无效。关键在于双方实际履行情况，若劳动者接受企业管理、遵守企业规章制度，从事企业安排的有报酬劳动，应认定为劳动关系，即便签了劳务合同，也可能被认定无效，企业需承担未签劳动合同的法律后果，如支付双倍工资等。建议企业依实际用工情况，与劳动者签订规范的劳动合同，明确双方权利义务，避免潜在法律风险。

三、企业未签劳动合同赔付标准是啥

企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若企业自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这里二倍工资最多支付十一个月。

企业未签劳动合同能辞退吗？即便企业未与劳动者签订书面劳动合同，也不意味着能随意辞退员工。违法辞退仍需承担法律责任。不过，很多劳动者更关心的是：未签合同被辞退后，能主张哪些权益？比如入职次月起未签合同的双倍工资（需注意仲裁时效，通常为一年），若属违法辞退，还可要求按经济补偿两倍计算的赔偿金；此外，若企业未依法缴纳社保，也可主张补缴或相应赔偿。如果您正面临未签合同被辞退的纠纷，对双倍工资时效、赔偿金计算等细节存疑，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业律师可帮您厘清权益、解决困扰。