派遣合同到期不续签要赔吗

一、派遣合同到期不续签要赔吗

劳务派遣合同到期不续签是否赔偿需分情况。

若用工单位不续签，一般将派遣员工退回劳务派遣单位，用工单位无需向派遣员工支付赔偿。

若劳务派遣单位不续签，依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的本单位指劳务派遣单位。

二、派遣合同到期后能否自动续

派遣合同即劳务派遣协议，一般不会自动续期。

根据《劳动合同法》等相关规定，劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的合同。合同到期后，双方权利义务终止。若要继续维持派遣关系，需双方重新协商并达成一致，重新签订派遣协议。

对于被派遣劳动者与劳务派遣单位之间的劳动合同，合同到期后也不会自动续期。到期时，若双方有继续合作的意愿，应遵循平等自愿、协商一致原则续签劳动合同；若单位不续签，可能需按劳动者工作年限支付经济补偿；若劳动者拒绝续签，劳动关系自然终止。

三、派遣合同到期会不续签吗

派遣合同到期可能存在不续签的情况。劳务派遣合同由劳务派遣单位与劳动者签订。到期时，若双方协商一致可续签；若出现法定或约定情形，也可能不续签。

从派遣单位角度，若经营策略调整、用工单位不再需要相关派遣人员等，可能选择不续签。此时，派遣单位应按规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准。

从劳动者角度，若找到更合适工作、不愿继续在派遣岗位等，也可能不续签，这种情况派遣单位无需支付经济补偿。

当我们聚焦“派遣合同到期不续签要赔吗”这一问题时，除了明确赔偿的前提（如单位是否维持或提高待遇而劳动者不续签等），还有两个易忽略的关键细节需厘清：一是经济补偿的计算标准。需按劳动者在派遣单位的实际工作年限，每满一年支付一个月工资（基数为离职前12个月平均工资）；二是合同到期后，派遣单位需及时办理档案转移、社保接续等手续，若用工单位未配合交接导致劳动者权益受损，双方可能需承担连带责任。若你正面临派遣合同到期的纠纷，对赔偿计算、手续办理等仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。