单位不按规定发工资要怎么办

一、单位不按规定发工资要怎么办

若单位不按规定发工资，首先可与单位沟通协商，要求其说明原因并及时足额发放工资。若协商不成，可采取以下措施：

1.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.申请劳动仲裁。通过仲裁裁决单位支付工资及相应补偿。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理，并依法作出裁决。

3.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在此过程中，要注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。

二、单位不按规定向劳动者发钱要付赔偿金吗

单位不按规定向劳动者发钱，可能需支付赔偿金。若单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，若劳动者因此解除劳动合同，单位还应支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、单位不按规定发加班工资该如何维权

1.保留证据：收集加班的相关证据，如加班申请表、考勤记录、加班通知等，证明自己存在加班事实。

2.与单位协商：向单位提出补发加班工资的要求，明确告知单位依据的法律规定和加班情况。

3.投诉举报：可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查核实，责令单位补发加班工资。

4.申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班工资及相应赔偿。仲裁时效为一年，注意不要超过时效。

5.诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。诉讼过程中，需提供充分的证据支持自己的主张。

当遇到单位不按规定发工资要怎么办的问题时，除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常规途径，还有两个关键细节容易被忽视。比如，拖欠工资期间单位是否有权停缴员工社保？根据法律规定，社保缴纳义务不因工资拖欠而免除，单位停缴可能面临行政处罚；再比如，若最终解除劳动合同，经济补偿金的计算基数是否包含拖欠的工资？答案是肯定的，拖欠工资应计入基数。这些细节直接影响维权效果，若你对社保补缴流程、经济补偿金计算、仲裁举证要点等仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你高效维护合法权益。