老板没签劳动合同怎么赔也没发工资

一、老板没签劳动合同怎么赔也没发工资

根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若老板既没签劳动合同也没发工资，你可采取以下措施维权：

首先，收集能证明你与单位存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等。

然后，可与老板协商，要求支付拖欠工资并支付未签合同的二倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

劳动仲裁时，你可主张从入职第二个月起至满一年期间的二倍工资差额，以及被拖欠的工资。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

二、老板没签劳务合同还用找律师吗

老板没签劳务合同是否找律师，可根据具体情况决定。若仅想提醒老板补签，可自行与老板沟通协商，无需律师介入。若协商不成，涉及索要双倍工资等赔偿问题，且自身对法律程序不熟悉，找律师是有必要的。

依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。律师具备专业法律知识和丰富处理经验，能帮你收集证据，如工资支付记录、工作证等，还能代理你进行劳动仲裁或诉讼，以维护你的合法权益。

三、老板没签劳动合同赔偿标准是啥

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。需注意，劳动者主张双倍工资有时效限制，一般是一年。

关于老板没签劳动合同怎么赔也没发工资的问题，除了基础赔偿标准，还有几个易忽略的关键细节需留意：双倍工资并非从入职当天起算，而是自用工满一个月的次日起至补签合同前一日，最长不超过11个月；拖欠工资的维权时效为劳动关系终止后一年内，若在职期间虽不受限，但需提前留存工牌、考勤记录、沟通记录等证据。若你对具体赔偿金额计算、证据收集技巧，或是遇到老板拖延支付的应对方法仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清权益边界，快速解决欠薪与未签合同的双重纠纷。