和客户喝酒酒驾出事单位有责任吗

一、和客户喝酒酒驾出事单位有责任吗

单位是否担责需具体情况具体分析。若员工酒驾是因执行单位安排的陪客户喝酒任务，属于履行工作行为，单位一般要担责。因为单位安排陪酒行为与员工酒驾出事存在因果关系，单位存在管理过错，需对员工损害承担相应赔偿责任。

若陪客户喝酒并非单位安排，而是员工个人行为，单位通常无责任。但如果单位明知员工喝酒还让其继续工作或未对酒驾行为进行提醒劝阻，单位可能要承担一定补充责任。

二、和客户喝酒出事单位有责任吗

和客户喝酒出事单位是否担责需分情况判断。

若员工是受单位指派陪客户喝酒，属于履行职务行为。在这种情况下，若员工因此出事，比如因饮酒导致身体受伤、发生交通事故等，单位通常要承担一定责任。根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；工作人员自己受到损害的，单位也可能基于劳动关系承担相应赔偿责任，如给予工伤待遇等。

但若喝酒并非单位安排，而是员工个人自主行为，单位一般无直接责任。不过，若单位知晓员工饮酒且存在明显过错，如未阻止员工酒后驾车等，也可能要承担部分责任。

三、和客户喝酒后摔倒是否能报工伤

和客户喝酒后摔倒能否报工伤，需具体分析。若符合“因工作原因”，如陪客户喝酒是为完成工作应酬任务，且是在工作时间、工作场所内摔倒受伤，有可能认定为工伤。但如果喝酒本身违反单位规定，或并非工作必要行为，仅是个人行为，一般不能认定为工伤。此外，若员工醉酒，即使符合其他条件，也不得认定或视同工伤。实践中，需结合单位规章制度、喝酒的必要性等多方面判断。可收集相关证据，向当地社保行政部门申请工伤认定，由其根据具体情况作出决定。

当我们探讨和客户喝酒酒驾出事单位有责任吗这一问题时，需注意除核心的单位责任判断外，还涉及相关方的责任边界。比如，单位是否存在组织、强迫饮酒，或是明知酒驾未劝阻的情形？客户若有劝酒、灌酒行为，是否需承担连带赔偿责任？酒驾事故中驾驶员自身责任、劝酒方责任、单位责任如何具体划分？若你对这些细节仍存困惑，尤其是想明确单位在不同场景下的责任界定，或是需了解赔偿范围等问题，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你精准分析，避免因责任不清陷入后续纠纷。