公司经济补偿金加班费怎么算

一、公司经济补偿金加班费怎么算

经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

加班费的计算：平时加班，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。

二、公司经济补偿金计算方式是啥

公司经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司经济补偿金里包含哪些收入

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司支付经济补偿金时，计算基数包含劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

具体而言，计时工资是按照劳动者的工作时间支付的报酬；计件工资依据劳动者完成的工作量计算；奖金涵盖绩效奖、年终奖等各类奖励性收入；津贴如高温津贴、岗位津贴等；补贴包括交通补贴、餐补等。

不过，加班工资一般不纳入经济补偿金的计算基数。若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

当我们明确公司经济补偿金加班费怎么算的基本规则后，仍有几个关键关联问题值得关注：其一，经济补偿金的计算基数是否包含加班费？根据劳动法及司法解释，加班费属于劳动者正常劳动所得，多数情况下会纳入经济补偿金的计算基数，但部分地区或特殊约定可能存在差异，需结合具体情形判断；其二，若公司拖欠经济补偿金或加班费，劳动者除申请劳动仲裁外，是否还能主张加付赔偿金？这些细节直接影响权益实现，若你对计算基数、维权流程或特殊情形下的认定仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你针对性解答，帮你清晰厘清权益边界。