未足额支付加班工资能解约吗

一、未足额支付加班工资能解约吗

根据法律规定，用人单位未足额支付加班工资，劳动者有权解除劳动合同。

这属于用人单位存在过错的情形。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者解除劳动合同后，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与用人单位协商，要求足额支付加班工资并支付经济补偿。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。需注意，要保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便维权。

二、未足额支付劳动报酬补偿多少

用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可主张经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒不支付，劳动者还可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

需注意，劳动者主张权利应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。

三、未足额支付劳动报酬补偿金多少

用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意，劳动者以此为由解除劳动合同，要事先告知用人单位，并保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便维护自身合法权益。

当我们探讨未足额支付加班工资能解约吗这一问题时，需注意它还关联着两个关键细节：一是解约后劳动者能主张多少经济补偿。通常按工作年限每满一年支付一个月工资，基数以离职前12个月平均工资为准；二是加班事实的举证责任。劳动者需保留考勤记录、工作任务单、交接班凭证等证据，若单位否认则可能影响权益。如果您正面临单位未足额支付加班工资的情况，不确定解约流程、经济补偿计算或证据收集方法，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您维护合法权益。