公司拖欠两个月工资该怎么结算

一、公司拖欠两个月工资该怎么结算

1.先与公司沟通，确定工资结算时间和方式，要求公司尽快支付拖欠的两个月工资。

2.若协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作和工资情况的证据。

3.可向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付。也能申请劳动仲裁，索要工资和百分之五十到百分之一百的经济补偿。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉，用法律保障工资结算。

二、公司拖欠两月工资该如何赔偿

公司拖欠两月工资，劳动者可依法维权并获相应赔偿。

首先，根据《劳动合同法》，劳动者可解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，劳动行政部门责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

维权途径上，劳动者可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、公司拖欠两个月工资不给如何办

公司拖欠两个月工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与公司协商，要求其支付拖欠工资，协商时可保留聊天记录等证据。二是向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，由劳动监察部门责令公司限期支付。三是申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们关注“公司拖欠两个月工资该怎么结算”时，其实不止要明确工资数额的结算，还需留意两个关键延伸问题：一是拖欠工资的经济补偿如何计算。根据《劳动合同法》，若公司无故拖欠，劳动者可主张应付工资25%的经济补偿，若经劳动部门责令仍不支付，还可加付50%-100%的赔偿金；二是若公司拒不结算，申请劳动仲裁需准备哪些材料？比如劳动合同、工资条、考勤记录、拖欠工资的沟通记录等。如果您不确定自己是否符合经济补偿条件，或不清楚仲裁流程的细节，别再自行摸索耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您梳理结算细节、补偿计算及维权步骤，帮您高效拿回应得薪资。