签外包合同被辞退的去劳动仲裁谁

一、签外包合同被辞退的去劳动仲裁谁

签外包合同被辞退，去劳动仲裁的对象要依据具体情况确定。若与外包公司签订劳动合同，建立劳动关系，被辞退应将外包公司列为被申请人，因其是用人单位，对劳动者负有管理等责任。若用工单位存在违规退回等情况，也可将其列为第三人参与仲裁。外包合同通常涉及劳动者、外包公司和用工单位三方，关键在于明确与谁存在劳动关系，以确定劳动仲裁的被申请人，通过仲裁维护自身合法权益，要求支付经济补偿等。

二、签外包合同被辞退咋赔偿

签外包合同被辞退，赔偿情况要依据辞退原因判断。若单位违法解除，根据劳动合同法，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，单位无需支付赔偿。

若因客观情况发生重大变化等非劳动者过错原因辞退，单位应支付经济补偿。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、签外包合同有哪些注意事项

签订外包合同需注意以下方面：合同主体：审查双方主体资格。对发包方，要确认其是否有合法经营资格和履约能力；对承包方，核实其资质、信誉，是否具备完成外包工作的专业能力与资源。工作内容：明确工作范围、质量标准、完成时间等。避免因约定不明产生纠纷，如服务外包要详细规定服务内容、流程和应达到的效果。费用条款：清晰约定费用金额、支付方式、支付时间和条件。比如按进度付款，要明确各阶段完成的标志及对应的付款比例。保密条款：若涉及商业秘密、技术秘密等，应设置保密条款，明确保密范围、期限和违约责任，保护双方权益。违约责任：约定双方违约情形及相应责任承担方式，以保障合同顺利履行，降低违约风险。

当我们聚焦“签外包合同被辞退的去劳动仲裁谁”这一问题时，除了明确仲裁的适格主体外，还需关注两个关键延伸点：一是需准备哪些核心证据支撑仲裁请求。比如外包服务合同、辞退书面通知、工资发放记录等，这些能帮你更清晰界定各方责任；二是外包关系下被辞退是否可主张经济补偿，需结合合同约定及实际用工情况判断，并非所有情形都能获得支持。若你正困惑于外包辞退后的仲裁主体认定、证据收集或补偿主张细节，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准答疑，避免维权走弯路。