拖欠工资劳动仲裁可获啥补偿

一、拖欠工资劳动仲裁可获啥补偿

用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁可获以下补偿：一是被拖欠的工资，这是劳动者应得报酬，用人单位需足额支付。二是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门责令后仍未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

二、拖欠工资劳动仲裁咋处理

若遇拖欠工资申请劳动仲裁，按以下步骤处理。首先准备材料，包括仲裁申请书、能证明劳动关系的材料如劳动合同、工资支付凭证、工作证等，以及用人单位拖欠工资的证据。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。

仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。受理后会在45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。仲裁过程中，双方可进行举证、质证和辩论。若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。仲裁期间，双方也可自行和解，达成和解协议后撤回仲裁申请。

三、拖欠工资劳动仲裁时效多长

拖欠工资劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受该一年时效限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

在时效计算过程中，若当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，时效重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效继续计算。

当我们聚焦“拖欠工资劳动仲裁可获啥补偿”时，除了明确可主张的拖欠工资本身，还有两个关键问题需关注。一是若单位经仲裁仍拒不支付补偿，劳动者可通过哪些途径强制执行？二是仲裁过程中需提供哪些核心证据才能最大化保障补偿权益？比如工资流水、劳动合同、催款记录等材料的有效性直接影响补偿认定。若您正面临拖欠工资困扰，不清楚具体补偿项目、证据准备或后续执行流程，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为您逐一梳理，帮您高效维护合法权益。