公司能否辞退受伤员工

一、公司能否辞退受伤员工

公司能否辞退受伤员工需分情况判断。若员工在工伤医疗期内，公司不得因工伤原因辞退员工，否则属违法解除劳动合同，员工可要求公司继续履行合同，或要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。

若员工受伤未达工伤，处于医疗期的，公司同样不能随意辞退。医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算。若员工受伤与工作无关且不影响工作，公司辞退需有合法理由，否则也构成违法解除。

二、公司能否辞退有病员工

公司可以辞退有病员工，但需符合法定情形。若员工在规定医疗期内，公司不得因员工患病不能从事原工作等原因解除劳动合同。

医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。

若公司违法辞退有病员工，员工可要求公司继续履行劳动合同，不要求继续履行或合同已不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、公司能否辞退无法胜任岗位员工

公司可以辞退无法胜任岗位的员工，但需遵循法定程序。首先，要有充分证据证明员工不能胜任工作，如考核标准、绩效评估等。其次，公司要对员工进行培训或调整工作岗位。培训应具有针对性，调整岗位要合理且与员工协商。若员工经培训或调岗后仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。同时，公司需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司未按程序操作，属违法解除，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。

关于公司能否辞退受伤员工，除了需明确的法律禁止性规定外，还有几个关键细节需留意：受伤员工在停工留薪期内，公司绝对不得辞退，若违规解除，员工可要求继续履行合同，或主张违法解除的赔偿金；若伤情构成伤残，解除劳动关系时还涉及一次性工伤医疗补助金、就业补助金等权益结算，金额计算与当地政策、伤残等级直接挂钩。如果您正面临公司辞退受伤员工的纠纷，或是不清楚自身应享有的工伤权益边界，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您快速理清权益，避免损失。