公司搬迁后员工如何补偿

一、公司搬迁后员工如何补偿

1.公司搬迁致合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，公司需向员工支付经济补偿。

2.补偿按员工工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

3.工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。

4.员工可先协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

二、公司搬迁后合同到期有赔偿吗

公司搬迁后合同到期是否有赔偿需分情况判断。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情形下无经济补偿。

反之，若公司搬迁导致工作地点变更，属于客观情况发生重大变化，公司降低原劳动合同约定条件续订合同，劳动者拒绝续订，或公司不续订劳动合同，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、公司搬迁后降薪怎么办

公司搬迁后降薪，劳动者可按以下方式处理。首先与公司协商，指出降薪行为未经双方协商一致，违反《劳动合同法》关于变更劳动合同需采用书面形式且协商一致的规定，要求恢复原薪资待遇。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处。也可收集证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额，并可主张经济补偿。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

除了明确公司搬迁后员工如何补偿的基本规则，还需关注两个关键延伸问题：其一，搬迁是否属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。若搬迁导致员工通勤时间显著增加、无法正常履职，员工可要求解除合同并获经济补偿；若搬迁距离较近、不影响工作履行，员工主动离职则无补偿。其二，补偿金额的计算基数为员工离职前12个月平均工资，需包含奖金、津贴等项目，若平均工资低于当地最低工资则按最低工资核算，高于社平三倍则按三倍封顶。若对搬迁是否触发补偿、补偿金额核算、拒绝搬迁后的权益保障仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你精准梳理自身情况，避免权益受损。