工作超一年双倍工资该咋赔

一、工作超一年双倍工资该咋赔

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若工作超一年，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，最多支持11个月。

计算方式为：双倍工资差额=应得月工资×未签订合同月数。比如月工资5000元，未签合同11个月，双倍工资差额就是5000×11=55000元。

劳动者主张双倍工资需在仲裁时效内，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系和工资数额的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工作超一年没合同还能赔双倍吗

工作超一年没签书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。即最多支付11个月双倍工资。

用工之日起满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不能再主张双倍工资赔偿。所以，若工作超一年没签合同且未过仲裁时效，劳动者可就入职后第二个月至第十二个月期间主张双倍工资差额赔偿。仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、工作超一年被辞退会有多少补偿

工作超一年被辞退，补偿情况分多种。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。工作超一年，通常补偿一个月以上工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。比如工作一年半，合法辞退补偿一个半月工资，违法辞退则需支付三个月工资作为赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

工作超一年双倍工资该咋赔，除了大家常问的赔偿期限，实践中还有两个容易忽略的关键问题：一是双倍工资的计算基数。是按每月实发工资还是应发工资（含社保公积金个人部分）？二是主张双倍工资的仲裁时效。从何时开始起算，超过时效是否还能主张？不少人误以为只要工作满一年就能拿11个月双倍工资，但基数错算、时效过期都会影响实际可获赔金额。如果您对自己是否符合主张条件、具体计算方式，或是后续申请仲裁的流程有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理细节，避免因信息误差错过合法权益。