离职当月工资怎么算没签合同

一、离职当月工资怎么算没签合同

未签合同离职当月工资，按实际出勤天数乘以日工资计算。日工资通常以月工资收入除以月计薪天数21.75天得出。

同时，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。这里的工资计算基数，一般按劳动者正常出勤月工资的应发工资确定。

若单位拒绝支付工资或二倍工资差额，劳动者可收集考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、离职当月工资发放可以低于最低工资吗

离职当月工资发放通常不可以低于最低工资标准。

根据《劳动法》等相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，即使是离职当月，劳动者只要在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位就应按不低于最低工资标准支付工资。

不过，如果劳动者缺勤、请病假等，按照规定扣除相应工资后可能会低于最低工资，但这是基于合法扣除的情况。若劳动者正常出勤工作，用人单位以离职为由发放低于最低工资的工资，属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、离职当月工资怎么计算

离职当月工资的计算通常遵循“按劳分配”原则。具体计算方式如下：

首先，确定月工资计算基数。一般按照劳动合同约定的工资标准确定；若劳动合同未明确约定，可参照集体合同或同岗位其他劳动者的工资确定。

其次，计算月计薪天数。按照法律规定，月计薪天数为21.75天（年工作日365天104天休息日11天法定节假日）÷12个月。

然后，计算日工资，即月工资计算基数÷21.75。

最后，根据员工实际出勤天数乘以日工资，得出离职当月应发工资。若涉及加班、请假等特殊情况，需按照相应法律规定进行加减计算。例如，加班应依法支付加班工资；请假则应按公司规定扣除相应工资。总之，要确保工资计算符合法律法规及公司规章制度。

除了离职当月工资怎么算没签合同的具体计算规则，未签劳动合同的劳动者还可主张双倍工资赔偿（自用工满一个月起算），这是容易被忽略的法定权益；此外，工资结算的时效也有明确规定，离职后单位需在何时结清工资？若单位拖欠、克扣，劳动者该如何举证维权？这些细节都关乎实际权益落地。如果您对未签合同下的双倍工资主张条件、工资结算时效，或是具体维权流程仍有困惑，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清权益边界，避免权益受损。