个体户无合同离职后压工资咋办

一、个体户无合同离职后压工资咋办

个体户无合同且离职后压工资，劳动者可依法维权。首先，可与个体户协商，明确指出其行为违反法律规定，要求及时支付工资。因为虽无书面合同，但已形成事实劳动关系，劳动者付出劳动就有权获得报酬。若协商不成，可收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、工资支付凭证等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令个体户限期支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资，同时根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可主张二倍工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、个体户无合同如何证明劳动关系

在个体户未签订合同的情况下，可从以下方面证明劳动关系：

1.工资支付凭证：银行转账记录、工资条等能表明个体户向劳动者支付劳动报酬，这是证明劳动关系的重要依据。

2.工作证等证件：工作证、服务证等能证明劳动者身份，且有个体户盖章或相关标识的证件。

3.考勤记录：打卡记录、考勤表等，可证明劳动者在个体户处的出勤情况。

4.业务相关材料：如工作中产生的业务文件、销售记录等，上面有劳动者的工作痕迹。

5.证人证言：其他知晓情况的员工证言也可作为佐证。

若能提供上述材料形成证据链，在劳动争议中，更易被认定存在劳动关系。

三、个体户无合同被辞退怎么赔偿的

个体户与劳动者虽无书面合同，但形成事实劳动关系，辞退劳动者的赔偿分情况而定。若劳动者无过错，个体户违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，个体户应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与个体户协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当我们聚焦“个体户无合同离职后压工资咋办”时，除了知晓可向劳动监察投诉、申请仲裁等基本途径，还需留意两个关键延伸问题：一是没签劳动合同的情况下，如何收集有效证据证明与个体户存在劳动关系（比如工牌、考勤记录、工作群聊天记录、工资转账记录等）；二是除索要被压工资外，是否能主张未签书面合同的双倍工资补偿。这些细节直接影响维权成功率与实际收益。若对证据收集、双倍工资适用条件，或仲裁流程操作仍有困惑，别拖延维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你量身解答，帮你顺利拿回应得工资。