合约到期公司未续签仍让上班咋办

一、合约到期公司未续签仍让上班咋办

合约到期公司未续签但仍让员工上班，自原合同到期第二个月起，公司应支付员工双倍工资。员工可先与公司沟通，要求及时续签书面劳动合同。若公司拒绝续签，员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自原合同到期第二个月起至补签劳动合同前一日的双倍工资差额。不过需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

二、合约到期公司不想续该怎么办

劳动合同到期公司不想续签，应按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司需提前通知劳动者不续签事宜，并在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定办理工作交接，公司支付经济补偿时也应在办结工作交接时支付。若公司不依法支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、合约到期公司调岗辞退咋办

合约到期公司调岗辞退，你可参考以下应对办法：

明确法律关系：合约到期后，公司提出调岗属新要约，若你不同意，公司辞退则可能构成违法解除。

收集证据：留存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、沟通记录等能证明劳动关系、工作情况及公司辞退行为的证据。

协商解决：与公司友好协商，要求支付经济补偿或赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；违法解除则需支付双倍赔偿。

维权途径：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到裁决书十五日内向法院起诉。

当遇到合约到期公司未续签仍让上班咋办的情况时，除了明确劳动关系仍合法存续外，还需关注两个关键细节：一是自合同到期次月起，若公司未续签书面合同，劳动者可主张双倍工资，但需注意双倍工资的仲裁时效（一般为1年，从应当续签之日起算）；二是公司是否仍正常为你缴纳社保，若未缴纳，可要求补缴或主张相应权益。如果对于双倍工资的计算方式、社保补缴流程，或是后续离职时的经济补偿问题仍有疑问，别让模糊的法律细节耽误你的权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清思路、精准维权。