公司不续签赔偿金咋算

一、公司不续签赔偿金咋算

公司不续签劳动合同，赔偿金计算分情况：

若公司维持或提高条件续签，员工不同意，公司无需赔偿。

若公司不续签，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资超当地平均工资三倍，按三倍赔，最高赔十二年。

二、公司不续签后反悔如何赔偿

1.公司不续签劳动合同后反悔，员工不同意继续履行，公司需支付赔偿金。若已通知不续签，劳动关系已终止，再反悔属违法终止。

2.赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.员工同意继续履行，公司继续履行，不付赔偿金，但可能补偿工资损失。

三、公司不续签是否需提前通知

1.法律没有硬性要求公司不续签劳动合同时要提前通知劳动者。不过，当地有规定或合同有约定的，按规定或约定执行。

2.公司不续签劳动合同，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

3.公司不给经济补偿，劳动者可协商或申请劳动仲裁维权。

当遇到公司不续签劳动合同的情况，除了明确公司不续签赔偿金咋算，还有几个易忽略的关键细节需关注。比如经济补偿金的计算基数，是按员工劳动合同终止前12个月的应发工资（含奖金、津贴等），而非实发工资；工作年限则按实际在该公司的工作时间计算，每满1年支付1个月工资，不满6个月按0.5个月算。若公司属于违法不续签（如员工处于孕期、工伤医疗期内），还需支付2N的赔偿金。若你对自身情况的计算基数、年限认定，或是否存在违法情形有疑问，别让模糊认知影响权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师帮你精准核算。