长期劳动合同可以扣除工资吗

一、长期劳动合同可以扣除工资吗

长期劳动合同下，用人单位一般不得随意扣除劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》，只有在法定允许扣除工资的情形下，单位才可扣除。

一是代扣工资，包括个人所得税、社保费用、法院判决裁定中要求代扣的抚养费及赡养费等。二是赔偿单位经济损失，因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，单位可按合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

除上述法定情形外，单位无权擅自扣除工资，否则劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、长期劳动合同赔偿多少

长期劳动合同通常指无固定期限劳动合同，其赔偿需分情况确定。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若用人单位合法解除，则按正常经济补偿标准支付。

三、长期劳动合同解约咋赔偿

长期劳动合同解约赔偿分多种情况。若用人单位合法解除，如协商一致解除且支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；不要求继续履行或合同无法继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资5000元，工作3年，合法解除应得补偿15000元；违法解除则可得赔偿金30000元。具体赔偿需结合实际解约情形及劳动者工资、工作年限等因素综合判定。

关于长期劳动合同可以扣除工资吗，除了要明确合法扣薪的具体情形，还得知晓违法扣除后的维权路径。比如单位合法扣薪通常限于代扣个税、社保公积金，或因员工过错造成单位经济损失的合理扣除（需符合比例限制）；若单位无正当理由扣工资，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张补发。要是你不确定自己遇到的工资扣除是否合规，或是想了解具体维权流程、证据收集要点，别再自行摸索耽误时机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准分析，守护你的劳动权益。