工作十年没签合同被解除怎么赔偿

一、工作十年没签合同被解除怎么赔偿

工作十年没签合同被解除，可按以下情况主张赔偿。

首先，未签书面劳动合同，自用工之日起满一年视为已订立无固定期限劳动合同。

其次，若单位违法解除，劳动者可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此案例中工作十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金则为二十个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可收集工作证、工资流水等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工作十年没签劳动合同怎么维权

工作十年没签劳动合同，可按以下方式维权：其一，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。其二，可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的十一个月双倍工资，虽可能已过仲裁时效，但可尝试主张。其三，视为已订立无固定期限劳动合同，若单位违反规定解除劳动关系，可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。其四，与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、工作十年没签合同被辞退了怎么办

工作十年没签合同被辞退，劳动者可依法维权。未签订书面劳动合同，自用工之日起满一年视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位无故辞退属违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年则为十个月工资，赔偿金即二十个月工资。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当我们聚焦“工作十年没签合同被解除怎么赔偿”时，除了要明确核心赔偿项，还需关注几个关键细节：比如未签书面劳动合同的双倍工资主张是否超过仲裁时效（各地规定略有差异），经济补偿金的计算基数是否包含加班工资、奖金等货币性收入，以及单位未依法缴纳社保时，能否在解除后主张补缴或要求赔偿社保损失。若你对这些具体问题仍有困惑。比如不确定自身情况是否符合双倍工资主张条件、经济补偿具体金额如何核算，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你逐一拆解，帮你精准维护自身权益。