赔偿金和代通知金能否并存

一、赔偿金和代通知金能否并存

赔偿金与代通知金在特定情形下可以并存。

代通知金是指用人单位在符合《劳动合同法》第四十条规定情形，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，应额外支付一个月工资作为代通知金。

赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项。

当用人单位既存在未提前通知解除劳动合同的情况，又属于违法解除或终止劳动合同情形时，劳动者就可以同时主张代通知金和赔偿金。例如，用人单位未提前三十日书面通知，且解除劳动合同无合法依据，此时劳动者有权要求单位支付代通知金及赔偿金，以维护自身合法权益。

二、赔偿金和代通知金可以一起要吗

赔偿金和代通知金在特定情形下可以一起主张。

代通知金是用人单位在符合法定情形时，未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同而支付的一个月工资。法定情形主要包括劳动者患病或非因工负伤等医疗期满不能从事原工作等几种情况。

赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项。比如用人单位没有法定理由辞退劳动者。

如果用人单位解除劳动合同既符合支付代通知金的法定情形，同时又构成违法解除，那么劳动者可以同时主张代通知金和赔偿金。但如果只是正常解除且依法履行了通知程序，就不存在代通知金；若不是违法解除，也不存在赔偿金。

三、赔偿金和代通知金是否可以同时拿到

赔偿金和代通知金通常不能同时拿到。

赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项。依据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除或终止合同，应支付赔偿金。

代通知金是在特定情形下，用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付劳动者一个月工资。比如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情形。

二者适用场景不同，赔偿金针对用人单位违法解除；代通知金针对合法解除但未提前通知的情况。同一解除劳动合同行为不会既违法又需合法提前通知，所以一般不能同时主张。

关于赔偿金和代通知金能否并存的问题，除了明确二者可在法定情形下并存外，还有几个常被问到的关联问题值得关注：比如赔偿金的计算基数是否包含员工的绩效奖金、加班工资等收入？代通知金的支付标准是按员工上月工资还是过去十二个月的平均工资？这些细节直接影响权益数额，不少人容易混淆。如果您在实际用工中遇到类似纠纷，比如公司未依法支付其中一项或计算错误，别自行判断。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清法律边界，精准核算应得权益，避免不必要的损失。