公司只发一半工资怎么办

一、公司只发一半工资怎么办

公司只发一半工资，劳动者可通过以下途径解决。首先，与公司协商，要求其足额支付工资，并了解工资未足额发放的原因。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，证据可包括劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

二、公司只发一半工资可以解除劳动合同吗

公司只发一半工资，劳动者可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司只发放一半工资，属于未足额支付劳动报酬的情形。

在此情况下，劳动者解除劳动合同，还可依据该法规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与公司协商，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、公司只发一半工资该怎么办

公司只发一半工资，劳动者可按以下步骤维权：

首先，与公司协商，明确指出按时足额支付工资是其法定义务，根据《劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。通过协商，了解公司少发工资的原因，并要求补发剩余工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司工资支付情况进行监督检查，责令公司限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司只发一半工资怎么办的情况时，除了知晓向劳动监察投诉、申请劳动仲裁等基本途径，还需关注两个关键细节：一是维权时效。劳动争议仲裁时效为1年，从知道权益受损之日起算，超时效可能丧失胜诉权；二是证据留存。需保留劳动合同、工资流水、沟通协商记录等，这些是主张权益的核心依据。若不确定自己是否超时效、该收集哪些具体证据，或是想了解拖欠工资的赔偿标准（如是否可要求经济补偿金），别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理维权思路，高效解决工资拖欠问题。