在工厂干活受伤工厂不赔偿咋处理

一、在工厂干活受伤工厂不赔偿咋处理

在工厂干活受伤工厂不赔偿，可按以下步骤处理。首先，自事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，可与工厂协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、医疗记录、工友证言等。

二、在工厂干活没签合同算工伤吗

在工厂干活没签合同，符合条件也可认定为工伤。确认工伤需证明存在劳动关系及符合工伤认定情形。没签合同但有工资支付凭证、工作证、考勤记录等可证明事实劳动关系。

工伤认定情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门调查核实后，若认定为工伤，职工依法享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定支付费用。

三、在工厂干活没有合同怎么办

首先，虽未签合同，但你与工厂已形成事实劳动关系。若发生纠纷，可通过以下方式维权。

收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言等。

可先与工厂协商解决，要求支付应得工资、补缴社保等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正，如支付双倍工资、补缴社保等。

还可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，并主张相应权益。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，要积极维护自身合法权益。

当遇到在工厂干活受伤工厂不赔偿咋处理的问题时，很多劳动者可能因不熟悉流程而错失维权时机。除了明确要先申请工伤认定（需在事故发生1年内向统筹地区社保部门提交材料），还要留意几个关键细节：若工厂未缴纳工伤保险，所有赔偿需由工厂全额承担；若仲裁后工厂仍不履行赔偿义务，可向法院申请强制执行，需提前保留好劳动合同、医疗凭证、考勤记录等核心证据。这些步骤看似繁琐，实则直接影响赔偿能否顺利拿到。如果对工伤认定条件、证据收集方法或后续执行流程仍有困惑，别让维权之路卡壳，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清思路，高效推进权益维护。