未按时发放工资的赔偿是什么

一、未按时发放工资的赔偿是什么

用人单位未按时发放工资，劳动者可依法维权获相应赔偿：劳动行政部门责令支付：依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付。加付赔偿金：若用人单位逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。经济补偿：劳动者还可依《劳动合同法》解除劳动合同，用人单位需按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、未按时发放工资赔偿标准是什么情况

用人单位未按时发放工资，劳动者可要求其支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。

若劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

经济补偿方面，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、未按时发放工资被迫离职补偿怎么算

用人单位未按时发放工资，劳动者被迫离职，可获经济补偿。补偿计算方式依据《劳动合同法》规定，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

你可收集工资发放记录等证据，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们明确未按时发放工资的赔偿是什么时，还需关注两个关键延伸问题：一是赔偿的具体计算标准。除了足额补发工资，若经劳动行政部门责令限期支付仍不支付，用人单位还需加付应付金额50%以上1000%以下的赔偿金；二是维权时效的把握。劳动争议申请仲裁的时效通常为一年，从知道权益被侵害之日起算，超时可能失去胜诉权。如果您正面临工资拖欠，不清楚自己能拿到多少赔偿、如何通过仲裁或投诉维权，别让疑问拖延解决时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清细节、制定维权方案。