公司拖欠三个半月工资怎么申请赔偿

一、公司拖欠三个半月工资怎么申请赔偿

公司拖欠三个半月工资，劳动者可通过以下步骤申请赔偿。首先，与公司协商，要求其支付拖欠工资及赔偿。协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

之后，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资；逾期不支付，公司需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司拖欠三个月工资能否索赔

公司拖欠三个月工资，劳动者有权索赔。

依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与公司协商，要求支付拖欠工资及经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。

三、公司拖欠三月工资已发还能索赔吗

公司拖欠三月工资后已发，员工仍可能有索赔的权利。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工不想解除劳动合同，也可依据《劳动合同法》第八十五条，要求劳动行政部门责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。不过，能否获得赔偿金，需劳动行政部门根据具体情况判定。

当遇到公司拖欠三个半月工资怎么申请赔偿的问题时，除了明确赔偿的基本申请路径，还有几个关键细节需要留意：比如除了要求支付拖欠的工资，劳动者还可主张经济补偿金，计算标准通常按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；另外申请劳动仲裁时需注意收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，避免因证据不足影响权益实现。如果对经济补偿金的具体计算、仲裁流程中的证据准备仍有疑问，或是担心公司以各种理由拖延，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理细节，快速维护合法权益。