未签合同主动辞职有双倍工资吗

一、未签合同主动辞职有双倍工资吗

未签合同主动辞职，可能有双倍工资。

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以只要满足用人单位未签合同超过一个月且不满一年这一条件，劳动者主动辞职也能主张双倍工资，该双倍工资差额的仲裁时效为一年。

不过若用人单位已尽到诚实信用义务，因不可抗力、意外情况或劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成未订立书面劳动合同的，用人单位无需支付双倍工资。

你可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、未签合同主张双倍赔偿时效多长

未签合同主张双倍赔偿的仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。实践中，双倍工资仲裁时效起算点存在不同算法，有的按每月工资支付日期分别计算，有的从最后履行期限届满之日起算。

若在仲裁时效内发生当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情形，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三、未签合同主动辞职咋获赔偿

首先需明确，未签合同主动辞职，若符合一定情形，仍可获赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若你因单位未签合同而主动辞职，可先与单位协商，要求支付未签合同的双倍工资差额。协商不成，可申请劳动仲裁。仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。若能证明单位存在未签合同等违法行为，且符合法定解除情形，还可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当我们探讨未签合同主动辞职有双倍工资吗这一问题时，除了核心的双倍工资主张，还有两个关键细节值得关注：一是双倍工资的计算周期并非无限，通常自用工满一个月的次日起，至用人单位补签书面劳动合同前一日为止，最长不超过11个月；二是主动辞职时，除了双倍工资，还需确认用人单位是否及时结清全部工资、是否协助办理社保转移手续，若单位拖延或克扣，可一并主张权益。如果对双倍工资的具体计算方式、辞职后的权益保障仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清细节，避免权益受损。