中介发工资一直拖怎么解决

一、中介发工资一直拖怎么解决

中介拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决。首先可与中介协商，要求其说明拖欠原因并给出支付时间，协商过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对中介进行调查和处罚，责令其支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。此外，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、中介发工资受法律保护吗

中介发工资是否受法律保护需分情况判断。若中介是用人单位，与劳动者签订劳动合同，依法按月支付工资报酬，且工资不低于当地最低工资标准，支付形式和周期符合法律规定，那么这种工资发放受法律保护。若中介仅为职业介绍机构，本身并非用人单位，却代用人单位发放工资，只要得到用人单位委托且严格按委托内容和法律规定操作，工资发放行为也受法律保护。但如果中介未获委托擅自发工资，或克扣、拖欠工资，损害劳动者权益，该行为不受法律保护，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维权。

三、中介发工资延迟怎么办

中介发工资延迟，劳动者可按以下方式处理：

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按时足额支付，延迟发放属违法行为。劳动者可先与中介友好协商，明确要求其及时支付工资并了解延迟原因。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对中介进行调查，责令其限期支付工资。

此外，劳动者也可收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

当遇到中介发工资一直拖怎么解决的问题时，除了常规向劳动监察部门投诉，还有几个关键细节容易被忽略。比如维权前需收集哪些核心证据？中介签订的服务协议、工资欠条、沟通记录（微信/短信）、考勤凭证等，都是证明劳务关系的重要依据；另外，若中介推诿扯皮，能否直接申请劳动仲裁？或者向当地人社部门申请调解？还有，如果中介跑路找不到人，是否可以向实际用工单位主张支付工资？这些问题看似细微，却直接影响维权效率。若你正面临中介拖欠工资的困扰，对证据收集、维权流程还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士帮你理清思路，快速解决问题。