待岗后解除合同赔偿按啥工资算

一、待岗后解除合同赔偿按啥工资算

待岗后解除合同的赔偿工资计算，通常按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若待岗期间正常提供劳动，按正常劳动所得计算平均工资。若待岗期间未提供劳动，企业支付了生活费，实践中一般以当地最低工资标准作为计算基数。

依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、待岗后解除合同赔偿金按什么标准

待岗后解除合同赔偿金标准分情况而定。若用人单位合法解除，且待岗员工无过错，依据劳动合同法，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。待岗期间工资若异常，计算平均工资时，可结合正常出勤工资等合理确定。

三、待岗后解除劳动关系补偿金咋算

待岗后解除劳动关系，若用人单位依法解除，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。

这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若待岗期间发放的生活费较低，导致平均工资过低，实践中可能会以正常出勤月工资计算。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们关注待岗后解除合同赔偿按啥工资算时，除了明确计算基数为劳动者前12个月平均工资，还需注意两个关键细节：一是待岗期间的工资支付是否符合当地最低工资标准，若单位未足额支付待岗工资，该部分差额是否计入赔偿基数？二是赔偿基数是否包含加班工资、奖金、津贴等货币性收入？此外，若单位属于违法解除待岗员工合同，还需额外支付赔偿金（经济补偿的2倍）。如果您对自己的待岗工资认定、赔偿基数计算或违法解除的维权流程仍有疑问，别错过专业解答。点击网页底部“立即咨询”按钮，让律师帮您理清权益边界。