试用期过后被辞退赔偿标准怎么算

一、试用期过后被辞退赔偿标准怎么算

试用期过后被辞退，赔偿标准需分情况确定。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形辞退，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，单位需支付经济补偿。

二、试用期过后两个月被辞退怎么赔偿

若试用期过后两个月被辞退，赔偿情况分多种。若单位属违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。此案例中工作超六个月，应支付一个月工资作为经济补偿，赔偿金则为两个月工资。

若单位因劳动者过错合法解除，如严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等合法原因解除，单位需支付一个月工资经济补偿。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、试用期过后两天被辞退有赔偿吗

试用期过后两天被辞退是否有赔偿需分情况判断。若用人单位能证明员工不符合录用条件，如无法胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，辞退无赔偿。但要是单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，员工可获赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。此案例中工作不满六个月，若单位违法辞退，应支付半个月工资作为赔偿。

试用期过后被辞退赔偿标准怎么算，除了要明确经济补偿金的核心计算逻辑（按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月），还要注意两个紧密相关的问题：一是区分“合法辞退”与“违法辞退”。若公司以严重违反规章制度、不胜任工作且经培训调岗仍不能胜任等法定理由辞退，无需支付赔偿；若属违法辞退（如无正当理由辞退），则需按经济补偿金的2倍支付赔偿金。二是需确认辞退前是否提前30天书面通知，未通知的话可能需额外支付1个月工资作为代通知金。如果对具体辞退情形的赔偿认定、计算细节仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你精准梳理，维护自身合法权益。