劳动合同诈骗怎样算合同诈骗

一、劳动合同诈骗怎样算合同诈骗

在劳动合同中构成合同诈骗需符合一定条件。从主观方面看，诈骗方要有非法占有他人财物的故意，比如以虚假承诺吸引劳动者入职，目的是骗取劳动者钱财或劳动成果。

客观上，存在欺诈行为。可能是虚构单位或冒用他人名义签订合同，像编造根本不存在的公司与劳动者签约；也可能是使用虚假的证件、证明文件，如伪造资质证书；还可能是隐瞒重要事实，如隐瞒公司经营困境、严重违法违规记录等。

并且，该欺诈行为使对方当事人产生错误认识而签订合同，劳动者基于错误认知付出劳动或交付财物，诈骗方借此获得非法利益，给劳动者造成损失。若符合上述主客观条件，就可能构成劳动合同中的合同诈骗，受害者可向公安机关报案，依法追究诈骗方刑事责任，也可通过民事诉讼要求赔偿损失。

二、劳动合同诈骗案的立案标准是啥

劳动合同诈骗通常涉及合同诈骗罪。依据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额在3万元以上的，应予立案追诉。

常见情形包括：虚构事实或隐瞒真相，如虚构单位或冒用他人名义签订合同；以伪造、变造、作废的票据或其他虚假产权证明作担保；没有实际履行能力，先履行小额合同或部分履行诱骗对方继续签订和履行合同等。若符合上述情形且诈骗数额达3万元以上，公安机关会予以立案侦查。

三、劳动合同诈骗金额如何量刑

在我国，劳动合同诈骗一般涉及合同诈骗罪。依据《刑法》规定，量刑标准如下：

数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。这里的“数额较大”，以二万元为起点。

数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额巨大的标准通常为二十万元以上。

数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。数额特别巨大一般指一百万元以上。

具体量刑时，法院会综合考虑犯罪情节、悔罪表现、退赃退赔情况等因素。

当我们明确劳动合同诈骗怎样算合同诈骗时，还需留意这类诈骗的典型情形与维权要点。比如不法分子常以“高薪”“包食宿”为幌子，签订包含虚假服务条款的劳动合同骗取押金、培训费，或是冒用正规企业资质伪造合同；若不慎遭遇，除向劳动监察部门投诉，更需留存合同、转账记录等关键证据。你是否在求职中遇到过疑似此类诈骗的情况，或是对如何固定证据、追回损失有困惑？别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你梳理维权思路，解答具体疑问。