合同到期辞退可以要求赔偿金吗

一、合同到期辞退可以要求赔偿金吗

合同到期后用人单位辞退员工，是否可要求赔偿金需分情况判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止的，用人单位无需支付赔偿金。若用人单位不续订劳动合同，应向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

二、合同到期辞退员工咋赔偿

合同到期后，若公司不续签而辞退员工，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司可不支付经济补偿。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、合同到期辞退补偿怎么算

合同到期用人单位提出不续签而辞退员工，应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

关于合同到期辞退可以要求赔偿金吗的问题，除了明确该项权益是否能主张，还有两个关联要点值得留意：一是经济补偿金的计算规则（以离职前12个月平均工资为基数，每满一年计发一个月），二是公司未提前30天书面通知不续签时，是否需额外支付代通知金。需注意，赔偿金多适用于违法辞退场景，而合同到期不续签通常涉及补偿金（除非公司维持或提高待遇你主动拒签）。若你对具体计算方式、自身情况是否符合补偿金/赔偿金条件仍有困惑，或是想确认权益如何落实，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮你精准梳理，避免权益受损。